Unsere Unternehmenskultur
Als Teil unserer Unternehmenskultur ermutigen wir bei Modular Lighting Instruments unsere Mitarbeiter, das Familiengefühl zu teilen und zu pflegen. Wir arbeiten mit offenen Türen, ohne echte Hierarchien – und wir unterstützen den Austausch von Ideen, wobei kein Thema als Tabu gilt. Wir respektieren und vertrauen auf die Arbeit unserer Mitarbeiter, weil wir wissen, dass jeder sein Bestes gibt, um Produkte und Dienstleistungen mit den höchsten Qualitätsstandards zu liefern. Wir genießen die Vorteile einer multikulturellen und geschlechtergerechten Unternehmenskultur, um unsere gemeinsamen Ziele zu bereichern. Wir wissen zu schätzen, dass jeder Mensch einzigartig ist, auch in seiner Art zu arbeiten und zu unserem Geschäft beizutragen. Deshalb stellen wir sicher, dass die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter gehört werden.
Bewahrung einer guten psychischen Gesundheit und eines gesunden Gleichgewichts
Wir wissen, wie schwer es manchmal ist, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Und wir wissen, dass Menschen schwierige Momente in ihrem Leben durchleben können (und werden). Deshalb haben wir sowohl informelle als auch strukturelle Unterstützung geschaffen, um Mitarbeitern zu helfen, die mit psychischen Problemen zu kämpfen haben oder einfach ein gesundes Gleichgewicht finden wollen. Niemand sollte solche Schwierigkeiten unbemerkt oder ohne Unterstützung durchmachen.
Wir haben in Zusammenarbeit mit einem externen Partner ein Employee Assistance Programme eingeführt, um denjenigen, die Hilfe benötigen, fachkundige Unterstützung zu bieten. Ein Employee Experience Programme befragt unsere Mitarbeiter darüber, wie sie mit der digitalen Transformation und den damit einhergehenden Veränderungen umgehen. Außerdem haben wir Führungskräfte und Kollegen darin geschult, mit den Mitarbeitern psychische und persönliche Probleme zu besprechen, um jedem die Möglichkeit zu geben, am Arbeitsplatz oder privat zu Hause über seine Probleme zu sprechen. Zweimal im Jahr führen alle Führungskräfte mit ihren Teammitgliedern ein großes Leistungsgespräch, in dem sie deutlich machen, wie wichtig es ist, wie sie sich als Teil ihres Teams oder im weiteren Sinne innerhalb unseres Unternehmens fühlen.
