Onze bedrijfscultuur

Als onderdeel van onze bedrijfscultuur moedigen wij bij Modular Lighting Instruments onze medewerkers aan het familiale gevoel te delen en te koesteren. We werken met open deuren, zonder echte hiërarchie en we moedigen het delen van ideeën aan, waarbij geen enkel onderwerp taboe is. We respecteren en vertrouwen het werk van onze medewerkers, wetende dat iedereen zijn best doet om producten en diensten met de allerhoogste kwaliteitsnormen af te leveren. We genieten van de voordelen van een multiculturele bedrijfscultuur met gendergelijkheid, om onze gemeenschappelijke doelen te bereiken. We appreciëren dat iedereen uniek is, ook in hun manier van werken en bijdragen aan ons bedrijf. Daarom zorgen we dat er goed naar hun behoeften wordt geluisterd.

 

Goede mentale gezondheid en een gezond evenwicht

We weten hoe moeilijk het soms is om een goede balans te hebben tussen werk en privéleven. En we appreciëren dat mensen moeilijke momenten kunnen (en zullen) beleven in hun leven. Daarom hebben we zowel eerder informele als structurele ondersteuning opgezet om medewerkers te helpen die worstelen met hun mentale gezondheid of gewoon op zoek zijn naar een gezond evenwicht. Niemand mag onopgemerkt of zonder ondersteuning door dergelijke moeilijke tijden gaan.

Onlangs hebben we een Employee Assistance Programme gelanceerd, in samenwerking met een externe partner om deskundige ondersteuning te bieden aan wie het nodig heeft. We hebben ook managers en collega’s opgeleid om mentale gezondheid en persoonlijke problemen te bespreken met medewerkers, zodat iedereen de kans krijgt om te praten over hun problemen op het werk of privé thuis. Twee keer per jaar houden alle managers een uitgebreid prestatiegesprek met hun teamleden, waarbij ze het belang benadrukken van hoe ze zich voelen als lid van hun team of ruimer in ons bedrijf.

Flexibele werkuren

Sinds 2014 hebben we flexibele werkuren met succes geïntegreerd in onze werkplanning. Dit bevordert een gezonder evenwicht tussen privéleven en werk, een groter gevoel van empowerment voor onze medewerkers en minder stress om te voldoen aan de familiale en persoonlijke behoeften.

 

Beleid voor thuiswerk

In 2018 hebben we ons beleid aangepast om onze medewerkers de kans te geven om thuis te werken. Dit was nog voor de huidige thuiswerktrend die in een stroomversnelling kwam door de uitbraak van COVID-19, wat nu de nieuwe norm is geworden in zo veel bedrijven wereldwijd. Wij waren niet onvoorbereid op deze plotse vereiste, dankzij het gebruik van reeds vastgelegde technologieën voor afstandswerken, bijvoorbeeld videoconferenties, chats, oplossingen om bestanden te delen via de cloud, enz.